人员违规就下沉到交警一线3个月 合肥效能建设一年多效果如何？

新安晚报 安徽网    去年开始，合肥市下沉多位违反效能建设纪律市直机关工作人员到交警一线，协助维持交通秩序3个月。从首批人员下沉至今，合肥市效能建设实施效果如何？被下沉人员返岗后有什么认识？新安晚报 安徽网 记者进行采访和梳理。

举措：多位机关工作人员违规被下沉

2020年6月23日上午，合肥市委常委会扩大会议暨经济形势分析调度会召开。 据消息，会议要求，全市各地各部门要开展工作效率大提升集中行动，深化“三个以案”警示教育，狠抓市直机关效能建设，严肃查处不作为乱作为，严禁在上班时间上网炒股票、看影视、玩游戏、购私物等违反效能建设的行为，一经查实，无论涉及到什么部门什么人，一律下沉到市交警部门三个月，上街头路面协助交警维持交通秩序。

当年7月10日，合肥市首批7名机关工作人员，因违反效能建设有关规定，被安排到基层帮助工作，开始为期三个月的协助维护交通秩序的全新工作。据悉，首批到交警部门协助维护交通秩序的7名机关工作人员分别来自于合肥市总工会、合肥市信访局、合肥市卫健委、合肥市城管局、合肥市自然资源和规划局、合肥市高新技术产业开发区、合肥市经济技术开发区。7月30日，又有1名违反效能建设有关规定的机关工作人员走上街头，协助交警维护交通秩序。

2020年9月18日，又有5位同志因违反效能建设四类典型问题被安排到基层接受再教育，锤炼新作风。

今年4月7日，合肥市直单位又有2名违反效能建设纪律人员下沉到交警一线协助维持交通秩序3个月，接受教育，锤炼作风。2名下沉人员分管负责人一同下沉3天。

据公开资料显示，就在今年7月份，合肥市直单位又有2名违反效能建设纪律人员完成下沉工作。

感受：部门称对工作人员有很大触动

记者查阅相关报道发现，2020年10月10日，合肥市效能办、合肥市公安局曾在合肥市交警支队召开首批因违反效能纪律下沉一线协助维持交通秩序人员返岗座谈会。报道称，7名同志完成一线体验工作，开始返岗。他们表示，将把一线的艰苦体验转化为工作动力，恪守岗位职责，严守工作纪律，不断锤炼优良作风。

会上，7名同志分别汇报了在交警部门一线锻炼的体会和思想收获，合肥市交警支队蜀山大队对他们的具体表现情况进行小结，7个单位的分管负责同志分别做了表态发言。据介绍，全新的工作让7名同志切身感受到一线交警的辛苦和过硬的工作作风，受到了深刻的思想教育，也磨练了工作作风和意志。他们表示，返岗后，将继续向一线交警同志学习，严格要求自己，忠于岗位职责，做到有责任、有担当，保持良好工作状态，为合肥加快打造“五高地一示范”尽心尽力尽责。

记者注意到，首批被下沉的单位大多为窗口单位，直接面对百姓的办事需求。2021年9月6日，合肥市政务服务管理局局长陶兴林接受新安晚报、安徽网、记者采访时表示，他们作为窗口单位一直对效能建设工作紧抓不放，作为工作最重要的抓手，出台了很多具体的制度举措。

对于下沉举措的效果，合肥市效能办曾公开进行了回应。“（2020年）6月23日至7月底，先后有8名涉及违反效能建设四类典型问题人员，被安排到基层开始为期三个月的协助维护交通秩序的全新工作，在一线感受辛苦、接受教育、锤炼作风。”合肥市效能办相关负责人说，这对全市公务人员思想上都有很大触动，对提升全市公务人员岗位效能和为民服务水平有很大促进。

效能建设新政实施一年多，在一线工作人员中有怎样的影响？昨天，合肥一市直单位的公务人员章伟（化名）告诉记者，在效能建设纪律下发之后，他们确实不敢在工作时间玩手机，或者在电脑上点开与工作无关的网页了，“是有很强的约束力的。”

回应：部分部门谈实施效果与尝试

合肥市直机关效能建设工作开展一年多年，目前有多少人员被下沉？是否实现了预期的效果？下一步还将有哪些举措？9月3日，新安晚报、安徽网、记者联系合肥市效能办，对方婉拒了记者的采访，并表示相关报道通过合肥市委宣传部统一进行报道。

对于被下沉的单位及人士，对于效能建设的成效有什么看法？新安晚报、安徽网、记者随机挑选了几家单位进行了回访。合肥市总工会去年有一位机关工作人员被下沉到基层，当记者提出采访请求时，相关部门人士表示，“这件事情不要宣传了。”

去年，合肥市某局相关处室也有一位工作人员被下沉，当时该人士因为工作时间玩手机被效能建设督查发现，下沉到交警部门三个月，上街头路面协助交警维持交通秩序。今年9月3日上午，该人员所在处室的周处长回应记者称，经过下沉锻炼，该人员在工作纪律、作风方面都“挺好的”。周处长表示，她们处室也以该案例为契机，多次就效能建设问题开会，并进行常态化的提醒，要求其他工作人员恪守岗位职责。

对于效能建设的探索和延伸，一些单位也有自己的尝试。记者了解到，合肥市政务服务管理局的效能建设评估连续三年在合肥全市名列前茅，合肥市政务服务管理局局长陶兴林告诉新安晚报、安徽网、记者，他们一方面是靠制度平时加强管理，同时效能办每一次的督办通报出来后，单位也会第一时间作为反面教材、反面典型学习传达，举一反三。“效能建设工作对工作人员的约束作用还是明显的。”陶兴林说。

新目标：今年坚决整治“庸懒散、不作为、乱作为”

新安晚报、安徽网、记者了解到，合肥市新一年效能建设工作也在推进。公开报道显示，为切实加强全市效能建设工作，合肥市效能建设领导小组印发《2021年合肥市效能建设工作要点》，围绕坚持政治引领、坚持群众观念、坚持全面从严、坚持夯实基础四个方面，从严推进效能建设，创优营商环境，为合肥高质量发展提供有力保障。

据介绍，合肥市效能办将推进“党建+效能”，实现机关党建高质量发展与效能建设工作提升深度融合；提升服务质量，不断优化全市营商环境；持续开展工作效率大提升专项行动，重点聚焦“庸懒散、不作为、乱作为”现象，进行坚决整治；长期坚持“严”的主基调，持续保持高压态势，开展常态化明查暗访；压实工作主体责任，把作风效能建设纳入“一岗双责”清单，强化内部督查考核；进一步加强对县（市）区、开发区效能建设的调度指导。

9月6日，合肥市市场监督管理局党组书记、局长陈明告诉新安晚报、安徽网、记者，在提升效能建设方面他们也有很多实践，比如为企业社会群众服务的各项办理窗口，一些项目通过智能审批“一日办结”时间上大大缩减了，此外在12315的接线平台，去年一年接受各类咨询投诉和举报28万人次。“每一次都必须要求在最快的时间内进行查接回复，保证百分之百的办结率，这就大大提升了我们的工作效率。”而在机关单位工作人员的效能建设上，他们表示按照合肥市直机关工委效能建设办的要求，各项工作必须保持状态在最好的状态。“无论是对外的窗口，还是对内的服务，都应该是按照最高的要求标准来做的。”

张真 新安晚报 安徽网 记者

编辑  许大鹏